公司在特定条件下可以裁员，法律依据为劳动合同法第41条

工具/原料

《劳动合同法》

方法/步骤

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【裁员的两个条件】

1.公司在经营过程中至少出现以下情形之一：

1）依照企业破产法规定进行重整；

2）生产经营发生严重困难；

3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

2.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。

以上两个条件缺一不可，否则，执意裁减可能构成违法解除，需要向劳动者支付2N的赔偿。



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【裁员的三个步骤】

1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况；

2.听取工会或者职工的意见；

3.裁减人员方案向劳动行政部门报告。



3

【裁员的两个注意】

1.裁减人员时应当优先留用下列人员：

1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

2.裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。



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【裁员补偿】

1.按照法律规定的补偿为N，即，根据劳动者的工作年限，每工作满一年支付一个月的工资（不满六个月的按半个月计算，满六个月不满一年的按一个月计算）作为经济补偿；

2.实践中，经济补偿多为N+1，有条件的也可以在此基础上给予更多补偿，由双方协商一致后确定。



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【相关问题解答】

1.裁员补偿时有没有一个月的“代通知金”？

“代通知金”只在《劳动合同法》第40条的规定中出现，其他任何地方均无此规定，请大家不要混淆，若公司裁员时没有提前30天通知，则可能构成违法辞退，需要向劳动者支付赔偿金。

2.裁员需不需要工会或职工同意？

不需要。提前30天向工会或职工说明情况即可。

3.裁员方案需不需要劳动行政部门批准？

不需要。向劳动行政部门报告即可。

4.如何制定行之有效的裁员方案？

首先，要根据公司所面临的具体问题，量体裁衣，制定与之相对应的裁员方案；

其次，要坚持公平、公开原则，同等条件下采取相同的补偿标准，切忌标准不明或标准不一，不利于员工思想的统一，从而对裁员工作的进行造成影响；

最后，聘请相关领域的法律顾问或律师，听取他们的专业意见。

5.如何保证裁员方案的顺利实施？

首先，与员工充分沟通，让员工从心理上理解公司现在所遇到的问题；

其次，对拟裁减人员进行分类，坚持先易后难原则，分批进行裁员；

最后，可邀请劳动行政部门人员介入，依靠行政部门的帮助推动裁员工作的顺利实施。

END

注意事项

条件允许的情况下尽可能在法律规定的基础上多给员工一些补偿，体现人文关怀。

如有问题，建议咨询专业劳动法律师，最大程度上减少因裁员给公司带来的不利影响。

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