适应职场的心态

职场是一个非常有意思的地方，在这里你有上下级有同事，你交际圈子也有利益冲突的对象。要想在职场里有好的发展那么，如何处理职场关系很重要，一个好的职场心态尤为重要。

方法/步骤

看领导要觉得他们对事不对人：领导有时会发脾气骂人，别人是领导你没必要去过分顶撞，那只能忍气吞声？这时你要理解领导是对事不对人这样你的承受能力会更好。在职场承受一些必要的责骂是很有必要的心理素质。

对下属则要对事也对人：你对下属就能像领导对你一样了吗？事实上如果你能做到对事也对人更好，有的时候适当理解下别人的难处，会让人更加支持和信任你。你直接领导的下属就是你的臂膀，如果你的臂膀都不认同你你还指望着有什么作为。

领导说什么要有担当精神：担当精神是不能事事过于谨慎，比如说领导委派一个任务，你马上说某某做的更好，领导觉得原来如此你不行他做的更好。你该如何自处！

另一方面无论什么要求也还是但量力而行：量力而行不是说事事逃避，而是说如果做不好或者还欠缺什么就不要把话说满了。也就是说领导叫你做，我不是不做，而是说我把难处说出来获得支持和理解。

学会换位思考：职场有上下左右的关系（上下级同级部门间），学会换位思考可以帮你更加和谐地处理人际关系。

坚持自我：换位思考不是说要我们试试去顺从别人。坚持自我才是核心，换位只是一个协调手段，找到大家利益的要害看是否有共赢或者协商的点。自我才是最重要的。

注重交流，交流有包括和上级的交流也有和同事的交流，和上级交流主要是让上级认同自己的工作，和同事交流既有协调工作关系的作用，也可以获得有用的信息和学习工作经验。但是原则也有：不出卖别人也别出卖自己。这个很好理解不去说别人坏话，也别把自己的一些缺点什么的去推心置腹。

注重效率和利益:做事效率很重要效益也很重要，你这两方面都达到了老板想不喜欢你都难，但是别只看重金钱，如果你在工作中没有一点成就感只能靠数字获得安慰那么这份工作或许真的对你来说意义不大。

不要怨天尤人:（这点对我也尤其适用，我曾经就整体怨天尤人，刚好大家都如此，我觉得真的玩了以后没点意思了，但是后来发现转变心态你可以学到很多，事情也不再这么单调了）。是不是在一个地方就要只能以这个地方作为最终规划呢，要合理规划当走就走。如果这个地方在你的规划中只是个跳板，那么走完全可以，但是你在这个跳板上还是得获得跳得更高的力量，而不是跌得更惨的高度。