时常听到人们抱怨薪水少,薪水的高低不仅与国家经济水平、区域经济、所在企业等外在因素相关,更与自身条件相密切。下面分享下要想达到月薪过万应做到以下几点:
方法/步骤
1
敬业
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同,学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
工作的目的不仅仅在于报酬;
提供超出报酬的服务与努力;
乐意为工作做出个人牺牲;
模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
重视工作中的每一个细节。
2
负责
勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感。凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
责任的核心在于责任心;
海雁 把每一件小事都做好;
言必信,码捧行必果;
错就是错,绝对不要找借口;
不因一点疏忽而铸成大错。
3
积极
不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展。自发的人永远受老板欢迎。
从“要我做”到“我要做”;
主动分担一些“分外”事;
先做后说,给上司惊喜;
学会毛遂自荐;
高标准要求:要求一步,做到三步;
拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
4
效率
高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
跟穷忙瞎忙说“再见”;
心无旁骛,专心致志;
量化、细化每天的工作;
拖延是最狠毒的职业杀手;
牢记优先,要事第一;
防止完美主义成为效率的大敌。
5
团队
团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
滴水融入大海,个人融入团队;
服从总体安排;
遵守纪律才能保证战斗力;
不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;
多为别人、为团队考虑。
6
沟通
不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
沟通和八卦是两回事;
不说和说得过多都是一种错;
带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
培养接受批评的情商;
胸怀大局,既报喜也报忧;
内部可以有矛盾,对外一定要一致。
7
进取
个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停滞就意味着放弃,意味着出局!
以空杯心态去学习、去汲取;
不要生气,要争气;
不要一年经验重复用十年;
挤时间给自己“增高”、“充电”;
发展自己的“比较优势”;
挑战自我,未雨绸缪。
8
感恩
为什么我们能原谅自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人给予你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
老板给了你饭碗;
工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;
同事给了你工作中的配合;
客户帮你创造了业绩;
对手让你看到距离和发展空间;
批评者让你不断完牺王躲善自我。
9
成本
节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
报销账目,一定要诚信;
不耍小聪明,不贪小便宜;
不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;
珍惜工作的每一分钟时间;
每付出成本,都要力争最大收益;
记住:省下的,就是利润!
END注意事项
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